Suomalaiset pörssiyhtiöt askeleen lähemmäs tasa-arvoa

Miehet ovat historian aikana kahmineet menestyneiden yritysten johtopaikat itselleen, eikä Euroopan unioni ole pystynyt vastaamaan tähän ongelmaan. Euroopan komissio ehdotti jo vuonna 2012 EU-direktiiviä, joka olisi pakottanut suuryrityksiä ottamaan hallitukseensa vähintään 33 % naisia. Direktiiviehdotus ei ole kuitenkaan edennyt, koska tietyt nimeltä mainitsemattomat tahot ovat lobanneet hyvin voimakkaasti direktiiviä vastaan. Nyt Suomi on onneksi kerrankin muun Euroopan edellä tasa-arvoasioissa.

Omakohtainen kokemus manspreadingista

Jokainen tietää tämän tunteen: huonosti syöty aamupala, ulkona on kylmää, työpaikalle vievä linja-auto on myöhässä ja kun sinne linja-autoon viimein pääsee sisälle, niin kaikki istumapaikat ovat jo täynnä. Kaikki paitsi yksi. Eräs keski-ikäinen, hieman ylipainoinen mieshenkilö nimittäin oli asettunut tarkoituksella istumaan käytävän puoleiselle penkille, jotta kukaan ei pääsisi istumaan hänen viereensä ikkunapaikalle. Siinä tämä mies istui jalat levällään välittämättä lainkaan muista kanssamatkustajista.